聽老闆訴苦
1:43pm, Mon 14 Jul 2003
今天一回到公司，就被老闆Ａ拉著，早餐\也來不及吃便要聽她對老闆Ｂ的不滿。
星期一早上是一星期中最不愜意的早上，它距離下一個weekend實在太遠了！
老大不願意的從床上跳下來，抖擻精神上班去。現今香港的打工仔真不易為，以往的「隨心所欲，不要受氣，人工高福利好」的轉工心態已不復返，換來的是減／凍薪，無福利，受氣啞忍己經是平常事，加班更加是指定動作。以往享受慣的我們，恐怕還要捱一段漫長的日子呢！
其實對自己現在的工作頗不滿意（如何不滿往後再詳述，奈何人工能養活一家，在經濟的大前提底下，還是忍著氣幹下去，那總比失業幸福得多．
今天一回到公司，就被老闆Ａ拉著，早餐\也來不及吃便要聽她對老闆Ｂ的不滿。奇怪嗎？ 一個老闆會在一個員工面前說另一個老闆的不是，這是甚麼公司文化？！ 我想我被選中為她的訴說對象是因為我是這間公司的開國功\臣，又是行政部的主管，對公司的運作非常了解，也許\因此而被選中吧！ 但這並不是一件優差，要在中間取得平衡是很因難的，就如踏鋼線一樣，若果處理不當，很容易變成辦公室政治的犠牲者，飯碗不保。
我公司兩個老闆皆是女性。老闆Ａ的為人其實不錯，尚算是一個為員工設想的僱主，但她不竟未打過工，不懂及不理解打工仔的苦況及為難，常以自身的想法為依歸，一意孤行，有時甚至過份怪責員工，令人喘不過氣。至於老闆Ｂ，就是那個我在「我老闆似董特首」一文中的老闆了．
老闆Ａ今天要説的是老闆Ｂ昨天令她在人前丟臉。話說她們到一間規模頗大的機構去洽談新一季度的推廣活動計劃，這家公司的市場部主管很會給臉色人看，他那種輕蔑的態度、嘴臉及説話語氣並不是任何人也受得來，他稍一不悦，便會把你的計劃批評得體無完膚，一文不值，要是道行未夠，恐怕會淚\淺當場。
開會前，兩位老闆已經商討好要如何對付此人，必須站在同一陣線，不要被那人分化或打亂，堅定自已的立場。可是到了開會時，老闆Ｂ為著討好那市場部主管，反過來與公司立場對立，與那人一起反對老闆Ａ所說的計劃，這一下打得老闆Ａ手足無措，陣腳大亂。
老闆Ａ的憤怒是可以理解的，自已公司的拍擋忽然倒戈相向，漠視公司利益，只顧自身的利害位置。可是我對於她此等自私行徑見慣不怪，我太了解她的為人了，她根本公私不分，自已的利益永遠放在最前面，視他人的利益如草芥。而老闆Ａ與老闆Ｂ相識20多餘年，難道不清楚她的為人嗎？ 我清楚老闆Ａ只想找人認同她，並不是想要甚麼分析理據，於是我輕描淡寫道：「你跟她是老朋友，很了解她，但工作方面的協調，我想你們需要太家耐心談一談。如因你們也達不到共識，下面的人就很難按照方針辦事了。」
其實有很多事情大家均心中有數，是否將自己的所有意見說出來要視乎你所在的位置，有時太過抒己見並不是好事，多時老闆只想在辦公室內爭取多點支持者，就如議員要爭取選票一樣。就我自己所見所學，最好看清楚形勢，充分了解公司結構運作及人事關係，不要太過表態，適當時候給一些中肯的意見，那麼，在公司內的壽命便會長久一點。
