電郵大意通知各員工將在二零零四年凍薪一年,並旗幟鮮明的表示香港總部已是連續第三年執行此政策,而我們悉尼分部才是首年進行凍薪決定,暗示公司大仁大義,員工不應有任何怨言之餘,反應有所感激才對。
近年世界經濟不景,尤其以東南亞所受的影響最為嚴重,凍薪、裁員或提早退休等精簡人手的方法已屢見不鮮,但其目的不外乎爭扎求存,使公司能在不景氣的大氣候中繼續經營下去,這都是不難理解的。
而雇主和員工之間,其實有着一種不可劃缺、互利互惠的關係。但所謂適者生存,在大勢所趨下,現階段兩者實在應該同舟共濟,沉着應戰,共同努力來過渡這個艱難的時間,方為上上之策。可是公司卻在這大氣候中依然故我,仍然擺\出一副千秋萬載,唯我獨尊的高姿態,在公佈凍薪決定之餘,不但沒有半點無奈,反而高調指出有關決策實屬對員工的一種彷如再生父母的恩賜,然後唯恐天下不亂,籍以聖誔禮物一份「送」給員工 ?! 這間公司到底怎麼了?!
不景氣的時艱終有一天會捱過去,但「牽一髮、動全身」,員工的士氣、對公司的歸屬感卻可以在一夜之間毀於一旦。一間公司若要成功\,掌舵之人絕不能只短視目前,必須有遠見的大智慧不可。
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