聽老闆訴苦

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今天一回到公司,就被老闆A拉著,早餐\也來不及吃便要聽她對老闆B的不滿。

星期一早上是一星期中最不愜意的早上,它距離下一個weekend實在太遠了!

老大不願意的從床上跳下來,抖擻精神上班去。現今香港的打工仔真不易為,以往的「隨心所欲,不要受氣,人工高福利好」的轉工心態已不復返,換來的是減/凍薪,無福利,受氣啞忍己經是平常事,加班更加是指定動作。以往享受慣的我們,恐怕還要捱一段漫長的日子呢!

其實對自己現在的工作頗不滿意(如何不滿往後再詳述,奈何人工能養活一家,在經濟的大前提底下,還是忍著氣幹下去,那總比失業幸福得多. 

今天一回到公司,就被老闆A拉著,早餐\也來不及吃便要聽她對老闆B的不滿。奇怪嗎? 一個老闆會在一個員工面前說另一個老闆的不是,這是甚麼公司文化?! 我想我被選中為她的訴說對象是因為我是這間公司的開國功\臣,又是行政部的主管,對公司的運作非常了解,也許\因此而被選中吧! 但這並不是一件優差,要在中間取得平衡是很因難的,就如踏鋼線一樣,若果處理不當,很容易變成辦公室政治的犠牲者,飯碗不保。

我公司兩個老闆皆是女性。老闆A的為人其實不錯,尚算是一個為員工設想的僱主,但她不竟未打過工,不懂及不理解打工仔的苦況及為難,常以自身的想法為依歸,一意孤行,有時甚至過份怪責員工,令人喘不過氣。至於老闆B,就是那個我在「我老闆似董特首」一文中的老闆了.

老闆A今天要説的是老闆B昨天令她在人前丟臉。話說她們到一間規模頗大的機構去洽談新一季度的推廣活動計劃,這家公司的市場部主管很會給臉色人看,他那種輕蔑的態度、嘴臉及説話語氣並不是任何人也受得來,他稍一不悦,便會把你的計劃批評得體無完膚,一文不值,要是道行未夠,恐怕會淚\淺當場。

開會前,兩位老闆已經商討好要如何對付此人,必須站在同一陣線,不要被那人分化或打亂,堅定自已的立場。可是到了開會時,老闆B為著討好那市場部主管,反過來與公司立場對立,與那人一起反對老闆A所說的計劃,這一下打得老闆A手足無措,陣腳大亂。 

老闆A的憤怒是可以理解的,自已公司的拍擋忽然倒戈相向,漠視公司利益,只顧自身的利害位置。可是我對於她此等自私行徑見慣不怪,我太了解她的為人了,她根本公私不分,自已的利益永遠放在最前面,視他人的利益如草芥。而老闆A與老闆B相識20多餘年,難道不清楚她的為人嗎? 我清楚老闆A只想找人認同她,並不是想要甚麼分析理據,於是我輕描淡寫道:「你跟她是老朋友,很了解她,但工作方面的協調,我想你們需要太家耐心談一談。如因你們也達不到共識,下面的人就很難按照方針辦事了。」

其實有很多事情大家均心中有數,是否將自己的所有意見說出來要視乎你所在的位置,有時太過抒己見並不是好事,多時老闆只想在辦公室內爭取多點支持者,就如議員要爭取選票一樣。就我自己所見所學,最好看清楚形勢,充分了解公司結構運作及人事關係,不要太過表態,適當時候給一些中肯的意見,那麼,在公司內的壽命便會長久一點。 

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天性樂觀 人生充滿理想 正直坦率 豐富的幽默感 酷愛和平 待人友善 行動力強 有自己的處世哲學 經得起打擊 救世助人的熱忱 粗心大意 心直口快,容易得罪人 缺乏耐性 不懂人性世故 做事衝動,不懂三思而行 不信邪,不聽勸告 過度理想化,不切實際 缺乏按部就班的計劃 喜怒太形於色 ……這就是我!

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