好老闆不易為

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一個好的老闆是很難做的,做一個受愛戴的老闆更加是難上加難了。

這幾天公司仍然持續不安的氣氛,除了必要的談話之外,大家的嘴巴都像上了鎖一樣,靜得有點耳鳴。

可是我的耳朵卻忙得不可開交。同事們無所不用其極來向我套料,有的打內線,有的ICQ,有的看準我去pantry,趕忙也來添水,趁機問個究竟。為了減少無謂的事端,我把嘴巴拉上了拉鍊,不回答任何有關此事的問題。

今天老闆B罕有地邀請所有同事共午膳,還選擇價錢中上的北京樓,大部份的同事都很踴躍出席,那並不是因為老闆B人緣好,實情剛剛相反,很多人也討厭她,如果不是為了生計,恐怕已經有人殺了她。就如當中最討厭她的JESSICA。

JESSICA是宣傳主任,她是由其中一間4A跳槽過來的,當初她放棄大公司的高薪厚祿就是因為敵不過老闆B的遊說,說這兒沒有大公司的制肘,有自主權,升識快,高佣金,短期內批股份給她等等優厚的條件,當然,到JESSICA上班後,沒有一樣承諾兌現--所有意見都受到老闆B的制肘,上班一年來只發過一次佣金,那已是九個月前的事,無識升,無股份。因此,JESSICA已萌去意,一找到好工便離開。

我很明白JESSICA的處境,因為我也是受害人之一。

到了午飯時間,大家急不及待趕往北京樓吃大餐\,在老闆B到來之前,已經叫了滿桌食物,未等她到來已經起筷。我們從來不等她的,因為她患有”習慣性遲到扮壓軸症候群”,每次皆是最後一個出場,但每次都沒人理會她的。席上她訴說近月公司生意不景氣,好客難求,做到失眠,為了各員工的飯碗,拼死也要撐下去,犠牲尊嚴也在所不計,以致她的壓力很大,大得快要精神分列云云。當說到精神分列時,我隣座的ANDY差點噴飯,還低聲地說:你根本就有精神分列。害得我’嘖’一聲笑了出來,立時給老闆B瞪了一眼。整個飯局也算吃得愉快,只要你懂得把自己的耳朵自動關閉。

自那次午餐\飯局之後,老闆B已沒有再作任何拉攏人心的動作了,她自知即使如何賣力也是徙努無功\,只有她的心腹KEN留在她身邊。我其實有想過幫她的,但以她的個性,必然會將責任逐一推掉,還會責怪你沒有同理心,不去理解她的苦況,想到既然是徙勞無功\,何苦要白費心機,浪費時間呢!

一個好的老闆是很難做的,做一個受愛戴的老闆更加是難上加難了。好的老闆要在公司與員工之間取得平衡點,既要控制成本,增加利潤,又要照顧員工,用薪金及褔利換取他們的工作能力。況且員工就是公司的重要資產,有能幹的人辦事,才能令公司賺錢,因此,公司的利益與員工的質素有莫大的關連,要在兩者之間取得最高的成效,並不容易,當然那只是技術上的問題,只要努力,假以時日必定成功\。

要做一個受愛戴的老闆就不是任何人也可以做到,除了要解決技術上的問題,他們還要在人事上花很多功\夫,大前提就是要處事公平,不偏不倚,抓緊天秤的中心點,要排難解紛,令每方面皆能融洽,創造一個和諧的工作環境。要了解員工的需求及能力,妥善分配工作,多關心體恤,而最重要是學懂欣賞,員工知道你賞識他們的工作,必然會更加努力、上進,因為滿足感就是最大的推動力。

所以做一個受歡迎的老闆不是一朝一夕的事,臨急抱佛腳只會令人覺得你別有用心,假情假義。因此我還是由得老闆B自己解決自己的問題,希望有一天她會悟出道理,重新振作,改變作風。

UNICORN FOREST
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天性樂觀 人生充滿理想 正直坦率 豐富的幽默感 酷愛和平 待人友善 行動力強 有自己的處世哲學 經得起打擊 救世助人的熱忱 粗心大意 心直口快,容易得罪人 缺乏耐性 不懂人性世故 做事衝動,不懂三思而行 不信邪,不聽勸告 過度理想化,不切實際 缺乏按部就班的計劃 喜怒太形於色 ……這就是我!

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